一、招聘条件
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 ?。ㄈ┳窦褪胤?,品行端正,具有良好的职业道德;
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 ?。ㄎ澹┚哂新男懈谖恢霸鹚璧奈幕潭?、业务知识和工作能力;
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 ?。ㄆ撸┚弑刚衅父谖凰枰钠渌赣锰跫昙?019年度桂林市妇女儿童医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员职位计划表》(附件1);
 ?。ò耍┚哂邢铝星樾沃坏娜嗽?,不得报名:
  1.现役军人;
  2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
  3.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;
  4.新录用未满5年(含试用期)的公务员和新聘用未满3年(含试用期)的事业单位工作人员不得报名;
  5.在读的普通高校非2019年应届毕业生(其中,在读的非2019年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);
  6.违反计划生育政策仍在处罚期内及其他具有法律法规规定不能聘用的人员。
  7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
 ?。ň牛┢渌?br />   1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以2019年10月30日为截止日期,年限按足年足月累计;
  2.年龄要求: 18周岁以上、40周岁以下(1979年10月30日至2001年10月30日期间出生),特殊人才,年龄可适当放宽。
  3.国家机关和事业单位在职在编人员报考,须先向所在工作单位提出书面申请,取得单位、主管部门及组织人社部门的书面同意后,方能报考,一经聘用,若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果,由报考人员自行承担。
  二、招聘程序
  2019年度桂林市妇女儿童医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员工作,按照发布招聘公告、报名与资格审查、考察、体检、公示和聘用等环节进行。
  三、报名和资格审查
 ?。ㄒ唬┓⒉颊衅腹?br />   在桂林人才网发布招聘公告及职位计划表。
  本公告发布时间:2019年10月21日-2019年10月25日。
 ?。ǘ┍绞郊笆奔涞氐?br />   2019年度桂林市妇女儿童医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员实行现场报名。
  报名时间:2019年10月21日-2019年10月25日(正常上班时间),每天上午8:30—11:30,下午15:30—17:30。逾期不接收报名。
  报名地点及联系电话:桂林市凤北路20号,桂林市妇女儿童医院人事科,联系电话:0773—2884201。
  凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员,现场填写《2019年度桂林市妇女儿童医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员报名登记表》一式一份,贴本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。报名时,报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件及复印件各一份(如毕业证、学位证、身份证、医师执业证、专业技术资格证、从事本专业工作年限证明、专科进修证、工作岗位证明、单位、主管部门及组织人社部门书面同意报考证明等),通过资格审查后交复印件各一份。每个报考人员只能报考一个职位。
  现场报名原则上要求报考人员本人到场,如本人确有原因不能到场,可委托报名。受委托人应提供委托人亲笔手写委托书(加盖手?。┘笆芪腥擞行矸葜ぴ案从〖?份。受委托人提供报考人员有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件的,视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
 ?。ㄈ┳矢裆蟛?br />   桂林市妇女儿童医院指定专人,现场按照本《公告》的规定和《2019年度桂林市妇女儿童医院直接考核公开招聘高层次专业技术人员职位表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查,对符合报考条件的,不得拒绝报考,不同意报考的要简要说明理由,并当面反馈给报考人员。
  报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件,凡是不符合报考条件,仍提供虚假信息报名参加考核的,一经核实,取消报考及聘用资格,责任由报考人员承担。
  现场报名与资格审查同时进行,桂林市妇女儿童医院负责报考人员的资格审查。
  四、考察
 ?。ㄒ唬┛疾烊搜∪范?br /> 直接考核人选的确定:符合招聘职位要求的人员,由桂林市妇女儿童医院组织专家进行业务考核和院领导班子进行面试,根据业务考核和面试成绩确定直接考察人选。
 ?。ǘ┛疾旃ぷ饔晒鹆质懈九皆鹤橹凳?,考察组成员3到5人。
 ?。ㄈ┛疾炷谌荩褐饕己吮ǹ既嗽北ǹ甲矢竦钠ヅ湫?、真实性,以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况??疾斓耐?,要对应聘者报考资格条件进行资格复审。
 ?。ㄋ模┛疾熳橛Φ惫惴禾∫饧?,做到全面、客观、公正,据实写出考察材料,并提出明确的考察意见(考察合格或考察不合格)?! ?br /> (五)考察工作原则上在10个工作日内完成??疾熳樵诠娑ǖ氖奔淠诰咛遄橹凳┛疾旃ぷ?,考察结束后要形成书面材料,考察组成员签名,根据考察结果,确定体检人员名单。
 ?。┛疾觳缓细?,不能进入体检环节,可从报考同一职位人员中按考核细则评分顺序依次递补。
  五、体检
  体检工作由桂林市妇女儿童医院统一组织实施,并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
 ?。ㄒ唬┨寮煅细癜凑招滦薅┑摹豆裨甭加锰寮焱ㄓ帽曜迹ㄊ孕校芳坝泄毓娑ㄗ橹凳?。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
 ?。ǘ└菘己私峁凑?:1的比例确定参加体检人员。
 ?。ㄈ┳橹寮焓?,工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的,应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员(含体检医生),按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,不予聘用或取消聘用。
  报考人员无故不按规定时间、地点参加体检,视为自动放弃体检资格。
  体检不合格或自愿放弃体检的,从报考同一职位且考察合格的人员中按考核细则评分顺序依次递补。没有递补人选的,取消该职位招聘计划。
  六、公示和聘用审批
 ?。ㄒ唬┮皆焊菘己?、考察及体检结果确定拟聘人员,在桂林妇女儿童医院官网公示7个工作日。公示期满无异议的,由招聘单位将拟聘人员信息报主管部门。对公示期反映有影响聘用问题的,经核查属实,不得聘用。
  拟聘用人员公示后,有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的,不再递补聘用对象。
 ?。ǘ┱衅傅ノ挥τ胧芷溉嗽鼻┒妒乱档ノ黄赣煤贤?。签订合同时间应以自到聘用单位报到之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
  七、诚信档案管理
  报考人员有下列失信行为的记入诚信档案,供招聘单位聘用考察时参考。
 ?。ㄒ唬┓⒉颊衅腹婧?,报考人员进入考察、体检环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期为半年;累计2次出现上述情形的,记入诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期限为2年。
 ?。ǘ┍ǹ既嗽痹谀馄赣萌嗽泵ス竞蠓牌?,记入诚信档案库,保存期限为3年。
 ?。ㄈ┍ǹ既嗽逼赣梦乱档ノ还ぷ魅嗽焙笤诮拥奖ǖ酵ㄖ桓鲈履谖薰什槐ǖ降?,以及试用期内放弃的,记入诚信档案库,保存期限为5年。
  八、纪律和监督
 ?。ㄒ唬┎斡?019年度桂林市妇女儿童医院直接考核招聘高层次专业技术人员工作的各部门各单位人员要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)等有关规定,遵守组织纪律,以认真负责的态度按时完成招聘各阶段工作。
 ?。ǘ┱衅傅ノ槐匦氚凑?ldquo;公平、公开、竞争、择优”的原则进行,切实加强对招聘工作的领导,精心组织、周密部署、密切配合,确保招聘工作有序开展。
 ?。ㄈ┦敌谐闲疟ǹ贾贫?。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员,视情节轻重,分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
 ?。ㄋ模┦敌谢乇苤贫?。工作人员在公开招聘中,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
 ?。ㄎ澹┭鲜毓ぷ骷吐?。对违反公开招聘纪律的工作人员,严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
 ?。┘哟蠹喽搅Χ?。招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
  特别提示:
  1.本公告及附件中的“以上”均含本级基数。
  2.报考人员在事业单位招聘人员考试报名、笔试、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
  3.报考人员注意核对报考专业,专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》核对。
  本《公告》由桂林市妇女儿童医院负责解释。
本《公告》解释电话:桂林市妇女儿童医院人事科0773-284201
相关网站:
  桂林人才网www.glrcw.com

桂林市妇女儿童医院
2019年10月28日

附件1:2019桂林市妇女儿童医院直接考核职位表.xls
附件2:报名登记表.doc
附件3:专业指导目录2019年版.xls
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